۷ اشتباه رایج در هنگام نوشتن رزومه شغلی

0

رزومه شغلی

بدون توجه به وضعیت اقتصاد و یا بازار کار ، یک جوینده کار همیشه باید به خاطر داشته باشد که هرگز به شیوه های غلط نوشتن رزومه کاری تن ندهد. کاندیدا های شغلی به ویژه کسانی که به دنبال رزومه ای هستند که دارای اشتباهات آسان زیر هستند اغلب به عنوان مهارت و مهارت های پایه حرفه ای مورد استفاده قرار می گیرند ، مانند مهارت های مناسب زبان انگلیسی، توانایی توجه به جزئیات و دانش بازاریابی و فروش . در اینجا ۷ اشتباه رایج برای جلوگیری از ایجاد خلاقیت و جستجوی شغلی را بیان کرده ایم.

۱٫ خطاهای متن

مهم نیست که شما برای موقعیت در یک دفتر یا گاراژ درخواست می کنید. استفاده از رایانه های مختلف در صنایع به این معنی است که حتی کارفرمایانی که پروسه های پر کار را تولید می کنند ، انتظار دارند که متقاضیان خواندن و نوشتن کامل و مهارت های کامپیوتری را داشته باشند. همیشه اطمینان حاصل کنید که تقاضای خود برای غلط های املایی ، مشکلات نقطه گذاری ، اشتباهات دستوری و ساختار پارامتر های مربوط به ساختار پاراگراف را بررسی کنید. از آنجا که متقاضیان اغلب نمی توانند اشتباهات خود را ببینند ، از یک یا دو نفر که اعتماد دارید بپرسید تا متن را اصلاح کنید.

۲٫ تکرار کلمات مشابه

بسیاری از متقاضیان به اشتباه باور دارند که اگر آن‌ ها چند بار تنها به یک نقطه ضربه بزنند ، می‌ توانند کارفرما را متقاعد کنند که آن‌ ها را استخدام کند. در نتیجه ، آن‌ ها از همان زبان برای توصیف نقش خود در موقعیت‌ های کاری گذشته مشابه استفاده می‌ کنند. بسیاری از کارفرمایان و مدیران استخدام در واقع خستگی و عصبانیت را هنگام خواندن رزومه که بیش از حد تکرار است تجربه می‌ کنند. آن‌ ها همچنین این نوع ارائه را به عنوان نشانه‌ ای که متقاضی فاقد خلاقیت است ، درک می‌ کنند. پس سعی کنید رزومه ای که می نویسید دچار تکرار نشود.

۳٫ از فهرست مهارت استفاده نکنید

برخی افراد به جای سندی که قرار است خواننده را جذب و شما را استخدام کند ، از رزومه خود مانند یک فهرست مهارت‌ ها یا فهرست وظایف استفاده می‌ کنند ، به جای استفاده از زبان بلند یا ناسازگار ، با استفاده از افعال عملی و شخصیت اول شخص “من” اظهار نظر خود را بیان کنید. به هر جمله به عنوان یک بخش مهم از یک تبلیغ بزرگ‌ تر فکر کنید که بر سناریو ها تمرکز می‌ کند که شامل استفاده از توانایی‌ های قابل عرضه و ارزشمند ، مهارت‌ ها و تصمیمات خلاقانه هستند. هر موفقیت را با افعال عملی و اعداد خاص ، که حسی را ایجاد می‌ کنند که هرگز در موقعیت‌ های گذشته منفعل نبوده اید ، معرفی کنید.

۴٫ اطلاعات نادرست یا جعلی درباره مشاغل پیشین

البته برخی از متقاضیان همچنین مسیر اشتباهی را پیش می‌ گیرند و با استفاده از اظهارات غلط ، در شناساندن و تبلیغ خود زیاده‌ روی می‌ کنند. شما باید مراقب باشید که از یک زبان یا توضیحات نادرست استفاده نکنید ، زیرا نشان می‌ دهد که شما دانش یا مهارت‌ های بیشتری نسبت به آنچه که در واقع هستید ، دارید. برای مثال ، اگر شما چند کلاس را در یک زبان خارجی بدون دست یابی به شیوایی انجام داده بودید ، نباید آن زبان را در یک لیست از زبان‌ های ثانویه قرار دهید. در عوض ، یک لیست جداگانه از تلاش‌ های آموزشی جاری فعلی خود را اضافه کنید و زبان را با توصیف این حقیقت که شما مبتدی یا تازه‌ کار هستید ، بگنجانید. اگر هنوز زبان را مطالعه نمی‌ کنید ، اصلا آن را فهرست نکنید.

۵٫ ارائه نادرست و ساختار کلمه

اکثر مردم نمی توانند به نوع خاصی از سخنرانی های محتوا نگاه کنند یا بخوانند. همیشه متن را به بخش هایی که دارای حداقل هدرهای اولیه ، خلاصه ها و نقاط گلوله ای تقسیم کنید. تا از متن های طولانی جلوگیری کنید. از طرف دیگر ، برخی از مدیران استخدام شغلی نیز از نگاه کردن به تعداد زیادی از فهرست متنفر هستند به همین دلیل باید حد اعتدال را در این مسائل رعایت نمود.

۶٫ اطلاعات تماس ناکافی

یک نامزد برای هر موقعیتی در بازار امروز باید نشان دهد که آن ها همیشه به راحتی در دسترس هستند. برخی از متقاضیان حتی یک آدرس ایمیل ارائه نمی‌ کنند. فراتر از جزئیات تماس پایه مانند آدرس و شماره‌ تلفن ، یک آدرس ایمیل ارائه کنید که به طور روزانه چک می‌ کنید

۷٫ نداشتن فراخوان استخدامی

اگر چه اغلب متقاضیان باید بر استفاده از فراخوانی برای اقدام در نامه‌های پوشش‌ دهنده خود تمرکز کنند ، واقعیت این است که ارسال شما باید حداقل یک بیانیه شرکت را داشته باشد. شما باید آن را در بخش خلاصه بگنجانید که اهداف شما را توصیف می‌ کند یا به عنوان یک پیغام کوتاه در پایان سند. با استفاده از افعال عملی توضیح دهید که چرا شما بهترین انتخاب برای این شغل هستید و به مصاحبه‌ کننده یادآوری می‌ کنید که با شما ارتباط برقرار کند .

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.